면접관 교육 32강 면접 유형을 잘 선택해야 하는 이유

​응시자의 면접관교육 현재를 확인하는 면접 유형으로 지금 알려드리는 발표면접이 있습니다.​발표면접쉽게 읽는 면접관교육 124p발표 면접이란 주어진 주제를 응시자가 미리 작성한 A4 용지, PPT 등의 발표 도구를 활용하여, 제시하는 내용과 방법을 평가하는 면접을 말합니다. ​대표적인 평가 역량으로 정보분석, 커뮤니케이션, 소통, 창의 역량을 들 수 있는데 창의 역량의 정의와 평가 기준은 쉽게 읽는 면접관교육 책 5장에서 알려드렸으니까, 이번 글에서는 정보분석능력, 커뮤니케이션과 소통 역량을 구분해 드리도록 하겠습니다.​​발표면접에서 정보분석능력을 평가한다는 말은 응시자가 면접장에 입장하기 전 발표 준비실에서 발표문을 만들 때 기업이 면접관교육 응시자에게 공통으로 제공하는 정보에 대한 응시자의 발표활용정도를 평가하는 것을 말합니다. ​이는 응시자가 기업이 제공한 제시자료를 충분히 활용하여 발표하는지 그리고 기업이 제공하는 자료에 응시자 자신이 보유한 정보를 추가하여 발표하는지에 대한 평가가 바로 정보분석능력에 대한 평가라고 말씀드릴 수 있습니다. ​혹시 면접관님께서는 커뮤니케이션과 소통 역량을 구분하여 설명하실 수 있으십니까? ​소통을 영어로 말하면 커뮤니케이션이라구요? 네, 그 말도 맞는 말씀입니다만, ​소통과 커뮤니케이션의 차이쉽게 읽는 면접관교육 125p소통은 동등한 눈높이에서 목적 없이 나누는 대화이고, 커뮤니케이션은 설득을 목적으로 나누는 대화라고 구분할 수 면접관교육 있습니다. ​© jasongoodman_youxventures, 출처 Unsplash​즉 목적이 있는 대화냐 아니냐가 구분의 기준이라고 할 수 있는데, 이는 앞서 효율성이 시계의 시간에 맞추는 것이고, 완성도는 일의 시간에 맞추는 것이라는 판단 기준이 가치관과 철학이라는 선택과 의사결정에 있어서, 면접관이 갖추어야 할 판단 기준이라는 말과 같은 구분이라 할 수 있습니다.​발표면접 형식과 발표시간쉽게 읽는 면접관교육 125p발표면접에서 응시자가 사전 작성한 발표문은 기업에 따라, 면접관에게 제공하는 삼성전자와 같은 기업이 있고, 응시자는 지참하여 발표하지만, ​면접관에게는 제공되지 않은 국가공무원 경력직 발표면접이 있으며, 공기업의 경우 응시자가 면접관교육 작성한 A4 발표문을 면접관에게 나누어주는 등 기업별로 방식은 각각 다를 수 있습니다. ​또한, A4 종이가 아닌 빔프로젝터를 활용하여 응시자에게 발표하도록 하는 기업도 있고, 한글이나 워드 등으로 발표문을 작성하도록 하여 기자회견 시 기자들에게 제공하는 형태로 발표를 진행하는 기업이 있다는 발표 방법의 다양성이 있습니다. ​그중 일반적이고 효율적인 것은 A4 종이에 적어서 발표하는 것입니다.​(사진=잡매치 김성욱 대표 진로특강 in 아주대학교)​발표면접은 일반적으로 면접관 다수에 응시자 한 명인 다대일 면접으로 진행되며, 1인당 5~10분 동안 발표를 한 후 바로 이어서 5분~20분간의 면접관교육 질의응답이 일반적인 진행입니다. ​국가직 공무원 경력직 채용에 있어서 7급 석박사 면접 발표시간은 10분이며, 9급 경력직 면접 발표시간은 5분입니다. ​면접관교육 Quiz그렇다면 국가직 지역인재 7급 공무원 면접에서 발표시간은 몇 분일까요? ​정답은 이 글 마지막 부분에서 공개하겠습니다.​​발표면접 평가꿀팁쉽게 읽는 면접관교육 126p발표면접은 부여받은 주제나 제품에 대하여 해결책과 솔루션을 면접관에게 정확히 전달하고, 발표 내용에 있어서 면접관의 공감을 끌어내는 응시자에게, 좋은 평가를 합니다. ​또한, 제공된 기본 자료는 최대한 활용하면서, 제공자료 외 정보를 추가하여 발표하는 것이 좋은 평가를 받은, 고 평가자들의 면접관교육 공통된 특징이었다고 말씀드릴 수 있습니다.​© umityildirim, 출처 Unsplash​발표면접도 토론 면접과 마찬가지로 역량의 복합성이라는 특징을 보이는데 ​역량의 복합성이란, 발표 면접에서 나타난 혼자 일하기 능력과 토론 면접에서 나타난 함께 일하기 능력을 모두 충족시키는 인재를 찾아내는 것이 면접의 목적임을 유의하여 평가하고 채용해야 한다는 점입니다. ​이는 발표면접과 토론 면접을 모두 시행하던가, 앞서 말씀드린 경험 면접인 BEI 행동 사건 경험면접에서 혼자 일하기 역량이나 함께 일하기 역량을 찾아내어 평가해야 한다는 것입니다.​*저작권자 잡매치 동의없이 무단게재 금지​위 자료는 실제 발표면접에서 응시자에게 제공했던 면접관교육 자료입니다. ​첫 줄 좌측 발표주제를 보면 주제가 미세먼지로 인한 관람객 증감이라는 문제를 해결하는 것에 있음을 알 수 있습니다. ​따라서 발표면접 평가의 핵심은 바로 솔루션 제시에 있다고 말씀드릴 수 있습니다. ​그리고 우측에서부터 위아래로 볼 수 있는 자료가 바로 평가역량인 정보분석능력을 확인할 수 있는, 응시자가 발표에 충분히 활용하였는지 확인하는 정보가 들어있는 자료입니다.​© justinphoto, 출처 Unsplash​마지막으로 앞서 내드린 퀴즈 ‘국가직 지역인재 7급 공무원 면접에서 발표시간은 몇 분일까요?’ 정답을 알려드리고 발표면접에 대한 면접관교육을 마치겠습니다.​국가직 지역인재 공무원 7급 선발면접 면접관교육 발표시간 5분​공무원 조직에 다양성을 확보하는 취지에서 대학생을 대상으로 공개 채용하고 있는 국가직 지역인재 7급 공무원 면접에서의 발표시간은 9급 경채 발표시간과 동일한 5분입니다. ​국가직 지역인재 7급 공무원 발표주제 출제수준7급 공무원이 석박사급인데 학사수준인 대학생을 7급 공무원으로 채용한다는 의미는 (제도의 취지에 합당한) 발표주제의 수준이 발표시간 5분인 9급 경채 면접과 10분인 7급 경채 면접의 중간 수준으로서 석박사급 정도의 어려운 수준이 아님을 알 수 있습니다.​​잡매치는 23년간 600여 기업에 1,000회 이상의 HR 컨설팅 수행과 26,000회 이상 면접 및 면접관 교육을 면접관교육 진행한 인사 컨설팅 전문가 그룹입니다.​​​​​