[3월 3주차] H사 직급별 승진자 과정 미팅 ㅣ 사내강사 양성 과정 ㅣ L사 신입매니저 온보딩 과정 ㅣ S사 대리승진자 과정…

​​3월 사내강사양성 3주차​지난주 월~금 강의 + 토일 학습까지..쉼 없이 한주를 보내고 맞이한 3월 3주차.​그래도 이번주는 평일에 좀 여유가 있어서 좋네요.​​한화시스템 직급별 승진자 과정 설계 미팅(1박2일 7차수)고용노동부 사내강사 양성 과정(2박3일)KMI 통합 승진자 과정(대리/과장/차장/부장)롯데웰푸드 신입 매니저 온보딩 과정(1박2일)한수원 팀쉽(2차수, 연중 진행)삼성전자 팀빌딩현대자동차 신입 기술그룹장 현장관리 시뮬레이션(4차/6차)세아상역 대리승진자 과정(1박2일)​이번 주 JJ 강의 스케줄은 모두 이전부터 꾸준히 함께 해온 고객사 교육이네요.항상 감사한 마음으로 ^^*​JJ 에서 가장 중요한 KPI로 설정한 것이 바로 고객사의 재의뢰.​물론 저도 사내강사양성 최선을 노력을 다 하지만...때론 고객을 실망시켜드려서소식(?)이 끊긴 고객들도 적잖이 있지만..​​앗.. 갑자기 강의 때 자주 이야기하던 경영학의 아버지 피터 드러커 교수님의 5가지 질문이 떠오르네요.​1) 우리 사업의 목적은 무엇인가?(X) 수익창출(O) 고객창출​2) 그렇다면, 우리의 고객, JJ의 고객은 누구인가?(X) 모든 기업 / 교담자(O) 성장/발전을 추구하는 개인과 조직​3) 우리의 고객은 무엇을 사는가?(X) 컨텐츠. 프로그램(O) 가치​4) 그렇다면, 우리의 고객은 어떤 가치를 원하는가?(O) 고객문제의 솔루션​5) 고객의 가치 창출을 위한 JJ는 무엇을 해야 하는가?(X) 영업, 세일즈, 사내강사양성 마케팅..(O) 고객 문제를 해결해주는 프로그램 개발​​​쓸데 없는 말이 길었네요. ^^*​이번주 강의 포스팅 출발 합니다~​​한화시스템 직급별 승진자 과정 설계 미팅(1박2일 7차수)JJ Creative 전재현 소장​​매년 승진자 과정을 함께 하는 고객사 ^^*​재작년 오프라인, 작년 온라인으로 진행하였다가..승진자 교육의 묘미는 역시 오프라인이죠.​올해는 1박 2일로 Go Go!​4월 진행 일정과 더불어..각 직급별 기대역할과 핵심역량,,그리고 한화그룹의 3가지 인재상 마인드셋과 9가지 행동원칙에 맞춰서과정 설계 / 진행 하는 것으로!압도적 1등에 대한 집요함!저도 꽂힌 문구네요.​제 개인적 Biz 철학과도 매칭 사내강사양성 되네요.'한 분야의 카테고리 챔피언이 되는 것'​평범함을 넘어 비범함으로..탁월함을 넘어 압도적으로..​기존 틀을 넘어선 월등한 차별성!​JJ의 비전도'게이미피케이션+시뮬레이션 분야의 챔피언이 되는 것'이에요.​4월에 승진자 과정도 잘 준비해가겠습니다.​​고용노동부 사내강사 양성 과정JJ Creative 김수정 소장 / 전필국 소장​4년전부터 함께 하고 있는 고용노동부 사내강사 양성 과정총 2박3일 과정이라 사내강의 역할부터, 교수법에 대한 이해와 실습교수설계, 모의 강의 시연 및 피드백까지..단계별로 학습을 이어갑니다.​우리 수정 소장님이 베테랑 이셔서..잘 이끌어주셨네요.​3일차에는 전필국 소장님이 모의 시연 강의까지 잘 마무리해주시고~​​이번 강사과정을 수강하셨던 사내강사양성 노무사님께서자신의 책을 김수정 소장님께 선물까지 해주셨네요.​열정적이고 유쾌한 강의!​이제 자신의 강의장에서열정적이고 유쾌한 강의를 이끌어가시는 강사님이 되어주세요~​ ​롯데웰푸드 신임 매니저 온보딩 과정JJ Creative 양지아 소장(1일차) / 전재현 소장(2일차)​매년 함께 해주시는 신임매니저 리더십 교육​1일차에는 양지아 소장님이 신임 매니저로서의 리더십 교육을..2일차는 저와 함께 기업가정신과 경영자 마인드를 함양하는 경영시뮬레이션 교육이 진행되었네요.​실무자에서 매니저가 된다는 건..그 만큼 책임의 무게가 무거워졌다는 거겠죠.​책임의 무게를 짊어질 수 있을 때.다음 단계로 성장해가는거 같아요.​다들 교육에 너무 적극적으로 참여해주시는 매니저님들..쉬는 시간마저 사내강사양성 경영자의 자세로..엑셀로 자체 경영성과분석 시뮬레이션까지 돌리셔서 깜놀~​현업에서 더욱 빛나는 매니저님이 되어주세요~​​​​KMI 통합 승진자 과정(대리/과장/차장/부장)​바야흐로 3~4월의 승진자 과정 시즌 이네요.​KMI 통합 승진자 과정.작년에는 전체 승진 대상이 많으셔서대리/과장, 차장/부장으로 나누어 2개반이 진행되었는데.​올해는 전체 승진인원이 소수여서통합 승진자 과정으로..​​​승격자로서의 직급별 요구 역량+조직구성원으로서의 공통된 역할과 책임+팀으로 함께 일하는 메세지!+조직 커뮤니케이션을 주제로 1일차 1day 7hr으로 진행되었네요..​2일차에는 명사특강이 있던데..아~ 나도 명사 특강 하고 싶다요~​저도 나름 임팩트~~ 쩌는 특강 잘 하는데..^^이렇게 판서해 가면서~​​​ ​세아상역 대리승진자 과정JJ 사내강사양성 Creative 양지아 소장(1박 2일)​​세아상역 고객사와는 2016년부터대리승진자 과정을 꾸준히 함께 해오고 있네요.​올해는 양지아 소장님이 이틀간 함께 해주셨네요.​사원에서 대리로..무엇이 달라질까요?​하던 일은 달라지는게 없는데..​​리더십 5단계 모델을 기반으로 보면..능력 있는 개인(Highly Capable Individual)합심하는 팀원(Cotributor Team Member)로..​즉, 능력있는 개인에서자신의 업무, 동료, 상사, 팀, 조직에 자신의 역량을 기여하고 헌신하는합심하는 팀원으로 성장해가는 것.​팔로워십 / 협업역량이 요구되는 단계!​승진 동기분들과 함께 공유된 추억을 가질 수 있다는 것만으로도 바쁜 일상의 직장생활에 도움이 되는 것 같아요.​사회생활의 첫 승진..대리 승진 사내강사양성 축하드려요~​​​​​​JJ Creative 교육연구소 ^^*​​신입부터 리더까지~개인과 조직의 역량 향상을 위한기업교육 프로그램은 JJ로 연락주세요~​[ 교육문의 및 의뢰 ]JJ Creative 전재현 소장네이버 폼 설문에 바로 참여해 보세요.naver.me​25년 4월 교육게임 강사양성 과정!​여러분의 강의에 게이미피케이션 날개를 달아주세요!​학습 참여도/몰입도/생동감을 높이는게이미피케이션 교육게임 강사과정!A) 교육게임 강사과정 1부 ORIGINAL 지두력 팔로워십 교육게임 강사과정 일시: 25년 4월 5일(토) ...​​​​JJ Creative 교육연구소기업교육 대표 프로그램 제안자료​[다운로드]JJ Creative 교육연구소의 20개 대표 프로그램을 지금 만나보세요. Problem-based Learning + Gamifi...​​