[프로그램] 사내강사 양성과정

&quot개인과 사내 강사 양성 교육 과정 조직에 가장 적합한 교육 프로그램과 강사 매칭을 돕습니다. ​기업강사 매니지먼트 &ampHRD 교육컨설팅 기업강사큐브강사큐브는 2007년 설립 이후 18년 동안 HRD 교육 분야를 선도하며 기업과 기관의 성장을 위한 맞춤형 교육 솔루션을 제공해 오고 있습니다. 지난 18년 간, 약 2,000회의 공개 교육을 진행하여 콘텐츠와 강사의 역량을 지속적으로 검증, 개발해왔으며 각 분야에서 실력을 갖고 있는 전문 강사들을 발굴, 육성하여 다양한 산업 군의 고객사에 검증된 교육들을 실시해오고 있습니다.1. 교육생, 담당자 모두 만족하는 교육​강사큐브의 교육은 교육생 뿐 아니라 교육 담당자의 만족도 역시 높은 편입니다. 단순 사내 강사 양성 교육 과정 재미나 감동 위주의 교육이 아닌, 교육 목적과 목표에 맞춰 체계적으로 교육을 기획, 개인과 조직적 측면에서 성과를 창출 할 수 있도록 설계해 진행합니다.​2. 높은 교육 재 의뢰율​강사큐브의 교육은 교육 종료 후, 다양한 계층 별 및 직급 별 교육으로 확대되어 운영되는 케이스가 매우 빈번합니다. 이는 교육의 효과성을 임직원들이 높게 평가하기 때문이며, 궁극적으로 교육의 우수성을 입증하는 성과입니다.1. 강사큐브의 교육 서비스[강사큐브 교육 서비스]​1) HRD 교육프로그램 개발2. 교육 프로그램 개발 고객사의 교육 배경과 목적에 맞춰 맞춤형 교육 프로그램을 개발하고 제안합니다.​2) 강사 섭외 및 파견각 사내 강사 양성 교육 과정 분야의 전문성과 역량을 갖고 있는 강사님들을 섭외하고 파견하며, 교육 이후의 팔로업을 지원합니다.​3) 전문 강사 발굴 및 육성전문 강사 발굴 및 육성 교육 콘텐츠 개발 및 강사 역량 트레이닝을 실전처럼 진행해 전문 강사를 육성하고 발굴합니다.다양한 조직, 기업에서 진행되고 있는 교육 사진 (대형 특강, 강의 및 교육과정, 워크숍 등)2. 교육프로그램 설계 및 운영 방식1) 핵심 역량 개발​AI시대에는 단순한 지식 전달을 넘어, 개인의 창의성과 조직적 측면의 협업이 요구됩니다. ​개인의 창의성에서부터 문제 해결 능력, 소통 및 협업 역량 등 실제 업무에 활용할 수 사내 강사 양성 교육 과정 있는 핵심 역량을 개발하는 데 중점을 두고 교육프로그램을 설계해오고 있습니다.​2) 현업 실무 중심 교육​교육 프로그램은 실제 직무와 직접적으로 연결되는 현업을 중심으로 구성됩니다. ​시대의 트렌드와 업계 상황을 반영하면서도, 교육에서 얻어갈 수 있는 다양한 솔루션 제시하여, 학습자들의 실무 역량을 향상시키는데 목적을 두고 운영됩니다.​3) 정기적 피드백 및 개선​교육 전,후의 과정을 지속적으로 모니터링하며, 교육 프로그램과 강사의 역량을 지속적으로 평가, 개선해오고 있습니다.3. 강사큐브와 동행하고 있는 다양한 분야의 전문강사님들4. 강사큐브에서 추진해 오고 있는 다양한 프로젝트1) HRD 담당자 및 기업 강사들의 학습 공동체, 강사쟁이(1만 2천명) 운영​HRD 사내 강사 양성 교육 과정 전문강사들의 학습공동체, 네이버 카페 강사쟁이를 운영해오며, 강사로서의 역량과 스킬을 강화할 수 있는 인프라를 구축해오고 있습니다. 전문 강사들 간의 소통과 협력, 지속적인 연구, 조사, 논의를 통해 교육프로그램의 질적 수준을 높이기 위해 노력해오고 있습니다.​#강사쟁이 네이버 카페 ​2) HRD 트렌드를 반영한 공개 과정 운영 (지난 18년 간, 2,000회 이상)​강사큐브는 HRD 관련 분야의 특강 및 과정, 워크숍을 2,000회 이상 운영해온 노하우를 갖고 있습니다. HRD 분야의 트렌드 변화에 대한 이해도가 높고, 교육 참여와 효과를 높이기 위한 강사들의 전문성과 경쟁력을 높여가는 데 소명을 갖고 운영해오고 사내 강사 양성 교육 과정 있습니다.​3) 교육 콘텐츠 개발 연구회 및 TF 프로젝트 운영강사큐브는 소그룹 형태의 교육 콘텐츠 개발 연구회와 TF 프로젝트를 운영하며, 고객사의 요구에 맞는 교육 프로그램을 수시로 연구,개발, 수행해오고 있습니다. 다양한 분야의 전문 강사들이 함께 모여 교육 콘텐츠를 연구하고, 이를 교육 프로그램화하여 고객사의 요구에 맞는 교육을 설계해오고 있습니다.​4) 강사 매니지먼트를 통한 교육 전문성 강화​해당 분야의 전문성과 강의력을 갖춘 기업 강사들을 전문적으로 매니지먼트해오고 있습니다. 전문 강사들이 마케팅과 서류 업무 등의 업무로부터 분리되어, 본인의 분야와 콘텐츠 연구에만 집중하고 전문성을 더해갈 수 있도록 매니지먼트 방식으로 사내 강사 양성 교육 과정 지원하고 있습니다.​HRD 담당자 및 전문 강사들의 학습 공동체, 네이버 카페 강사쟁이 (1만 2천명)5. 출강 및 위탁 교육 운영 레퍼런스삼성전자 DS 부문 ‘사내강사 양성과정’ 매년 10차 수 이상 정기 교육 진행 (2020년~ 현재) 삼성전자 DS부문 ‘제조기술 PT 스킬 전문가과정’ 매년 10차 수 이상 정기 교육 진행 (2020년 ~ 현재) 서울시청 ‘생성형 AI와 Chat GPT 활용능력 향상과정’ (총 20차 수)하나은행 ‘성과창출을 위한 목표 달성 및 업무 관리 교육’ (13차 수 교육 설계 및 운영) 한라그룹 ‘생각정리스킬’ , 프레젠테이션 스킬 (총 50차 사내 강사 양성 교육 과정 수 운영) 서울시 교육청 ‘부모 자녀를 위한 놀이 교육’ 매년 30차 수 이상 진행 중(2017년~ 현재) 수협 중앙회 ‘중간관리자 리더십 및 소통 역량 향상 과정’ 매년 총 10차 수 이상 진행 중 (2019년 ~ 현재) 대한체육회 생활체육지도자 강점관리 및 셀프리더십 교육 (20차 수 교육 설계 및 운영)​6. 강사 섭외 및 교육 문의 안내​&quot개인과 조직에 가장 적합한 교육 프로그램과 강사 매칭을 돕습니다.18년차, HRD 교육기업 강사큐브​아래의 구글폼(문의) 클릭해 궁금하신 내용을 적어주시면, 빠르게 회신드리겠습니다. ​강의 문의하기 (아래 클릭)forms.gle​​전화,메일문의 대표 전화