[온라인 교육] 직원 한 명 채용하는 데 115만 원이 든다고요?_면접관교육

인재 면접관교육 채용 및 양성을 위한 면접관 교육! 핵심 역량 위주로 쏙쏙​안녕하세요.교육하는사람들입니다.​기업의 인사 담당자 또는 면접관 분들을 위한교육과정을 준비해보았습니다.​​​​​​​대한민국의 모든 기업에게 부여된 미션은 바로우리의 회사의 미션과 비전을 함께 할 인재를 채용하고 육성하는 것일 것입니다.인재 채용이란, 각 기업마다 정해진 방식과 채용의 기준이 다릅니다.​그러나, 일부 기업에서는 채용 시스템이 잘 갖춰져 면접관교육 있지 않거나인재 선발에 경험이 많지 않은 담당자분들이 '인재 선발'에 매우 많은 어려움을 토로하고 있는데요.​​​​​​​​오늘은 우리 회사에 가장 적합한 인재를 만날 수 있는​ '면접관 교육'에 대해서 소개하고자 합니다.​첫번째! 본 교육의 최종 목표는 무엇일까요?☞ 우리 회사에 부합하는 미션,비전,목표를 함께 할 인재를 잘 채용하는 것입니다.​두번째! 본 교육에서 면접관은 어떤 면접관교육 역량을 학습할 수 있을까요?☞ 채용의 트랜드, 면접관의 역할과 자질, 역량 중심의 구조화된 면접 스킬 등​​​​​​​​면접관 교육의 궁극적인 내용은 채용 담당자가 채용할 인재를 발굴해낼 수 있는 '통찰력'채용의 기술을 학습하는 것이 가장 핵심이라고 생각하시면 됩니다.​​​​​​​실제로 면접 현장에서 경험이 많지 않은 면접관의 경우​면접 대상자를 비교적 냉철하게 판단할 수 있는 면접관교육 시야가 부족한 경우가 많습니다.또한 요즘 세대의 면접자들은 면접에 특화되어 있고, 준비된 사람들이 많기에대부분의 많은 면접관 분들은 어떤 인재가 적합할 지 헷갈려 하는 분들이 많습니다.​​​​​​​면접관 교육은 '면접'을 이끌어 나가는 핵심 스킬 위주로 교육이 진행이 됩니다. ​;​ⓐ 채용의 트랜드를 인지하여 면접을 이끌어나가는 기술ⓑ 질문 기법 : 면접 대상자의 면접관교육 속마음을 이끄는 질문 기술ⓒ 피드백 기법 : 면접 대상자의 답변에 냉철하게 답변해 줄 수 있는 기술ⓓ 관찰과 평가 : 관찰, 기록,평가 기법을 통한 대상자의 특성 확인ⓔ 면접관의 태도와 자세 : 면접관으로서 지켜야 할 최소한의 기본 소양ⓕ 문제 해결 : 채용의 애로사항 및 향 후 생길 수 면접관교육 있는 문제에 대한 해결 방법...​등 상기 내용 이외에도 다양한 커리큘럼이 준비 돼 있습니다.​​​​​​면접관 교육은 이론과 다양한 사례가 충족되어야 합니다.그래야 현장에서 경험할 수 없는 다양한 문제 상황을 간접적으로 경험함으로서실제 면접 상황에서 진가를 발휘할 수 있습니다.​물론, 채용 면접을 많이 경험할 수록 스킬이 늘어나는 것은 사실이지만,본 교육을 수강하고 않하고의 면접관교육 차이는 클수밖에 없습니다.​​​​​​교육하는사람들의 면접관 교육은,실제 공공기관, 공기업의 면접 위원으로 활동하고 있는 경력 15년 이상의 채용 전문가 분들이 출강을 하게 됩니다.​비교적 현장감 넘치는 강의의 내용과 다양한 사례와 실습을 통해서면접 역량을 체득화 시키는 시간을 갖게 됩니다.​​​​​​교육의 시간은 최소 2시간 이상 진행합니다.면접관 교육의 A to Z을 경험하고자 하신다면 먼저 면접관교육 교육하는사람들 담당자와의충분한 상담을 받아보시길 권장 드립니다.​(면접관의 경력 유/무에 따라서 제안할 수 있는 과정 내용이 다를 수 있습니다.)​​​​​​10년 이상의 교육 진행 경력15년 이상의 면접/채용 전문강사의 출강​현장감 넘치는 강의와 실습으로 전문성있는 면접관으로 성장할 수 있도록 도움을 드리겠습니다.​본 교육에 대해 궁금하신 점은 하단의 연락처로 문의하시면 상세한 안내를 도움 드리겠습니다.​​​​