사내 리더쉽교육, 비용부담 없이 스마트하게!

안녕하세요, 리더십교육 여러분!급변하는 경영 환경에서 다양한 성향의 팀원을 이끄는리더십의 새로운 기준이 요구되고 있습니다.​복잡한 경영 환경 속에서 조직의 성과를 창출하고 지속 가능한 성장을 도모하기 위해 리더십 교육을 실행하는 조직이 많습니다.그 과정 속에서 교육 담당자가 직면한 여러 가지 도전 과제가 있을 텐데요.​오늘은 엑스퍼트컨설팅이 진행한 H사 신임 팀장 리더십 리더십교육 교육 사례를 바탕으로현업에서 발생하는 다양한 문제를 해결하고실질적인 리더십 역량을 강화하는 교육 과정을 소개해 드리고자 합니다.리더십 다면진단 &amp디브리핑 교육 : H사 사례H사는 매년 지속적으로 리더십 진단과 교육을 실시해 온 기업으로, 올해는 조직문화의 개선과 변화 혁신을 이끌어낼 수 있는 리더십 역량 교육을 엑스퍼트컨설팅에 의뢰하였습니다.​엑스퍼트컨설팅은 H사 팀장들의 리더십교육 리더십 역량을 종합적으로 평가하기 위해 리더십 다면 진단을 실시하고, 이를 바탕으로 우선 개발이 필요한 역량 3가지를 선정하여 교육 프로세스를 설계하고 진행하였습니다.​​먼저 H사 팀장들의 리더십 강·약점을 알고조직문화와 변화혁신 역량강화를 위해 필요한 부분을 파악할 수 있도록본인/상사/동료/구성원이 참여하는 360도 다면진단을 실시하여조직 결과보고서와 개인별 리포트 자료를 제공했습니다.​[리더십 텐트 리더십교육 진단( 360˚ 다면진단) 5대 역량군]① 품성 ② 개인적 능력 ③ 조직변화 선도력 ④ 대인스킬 ⑤ 성과집중력​​진단 후에는 개인별 리포트 자료를 해석하고 활용하는 방법을학습하는 진단 디브리핑 교육을 실시했습니다. 자신의 리더십 강·약점 파악 및 개선이 필요한 부분을 알아보는 활동이 중심이었으며,우선적으로 개발해야 할 역량을 선정해 H사 리더에 리더십교육 따른 맞춤 교육을 진행하는 게 특징입니다.​​팀장으로서 현업에서 실제 겪는 어려움에 대한 사례를 활용해 보다 적극적으로 과정에 참여하는 모습을 확인해 볼 수 있었습니다.그룹 토의 및 활동으로 같은 리더로서 고충을 나누고 공감대와 네트워크를 형성할 수 있는 것도 큰 장점입니다.​이번 사례는 조직문화 개선과 변화 혁신을 목표로 리더십 리더십교육 진단 기반 교육을 실시한 H 기업의 노력과 의지를 엿볼 수 있는 시간이었습니다.​​조직의 변화와 문제 해결을 이끌어낼 리더십이 중요한 시점에서, 리더들이 직면하는 어려움을 극복하기 위해서는 리더십 진단을 통해 그들의 실제 역량을 명확히 파악하는 것이 중요합니다. 또한, 실전 중심의 워크숍과 전문가의 피드백을 통해 즉시 적용 가능한 리더십교육 교육을 제공하는 것이 필요하죠. 엑스퍼트컨설팅은 이러한 과정을 통해 조직이 더욱 효과적으로 변화하고 성장할 수 있도록 돕는 최적의 솔루션을 제시합니다.​​엑스퍼트컨설팅에 믿고 맡겨주세요! 리더십 교육, 팀장 워크숍과 관련하여 궁금한 점이 있으시다면본 포스팅에 비밀댓글로 회사명/성함/연락처/이메일을 남겨주시거나 엑스퍼트컨설팅 고객센터를 통해 문의해 주세요~!국내 최대 HR 전문 기업으로 실질적인 성과향상을 리더십교육 위해 끊임없이 연구개발하고 있으며, 인재관리 및 인재개발 분야에서 최적의 맞춤형 프로그램을 제공합니다.​#리더십 #워크숍 #리더십교육 #리더쉽 #현업 #실천 #텐트모델 #역량 #리더 #팀장 #성과 #능력 #조직문화 #변화 #전문가 #피드백#리더역량 #코칭 #혁신 #변혁 #360도진단 #리더십진단 #강약점 #계획 #자가진단 #코치 #방향 #HR #HRD #HRM #엑스퍼트컨설팅