서울 관악구 서

서울 관악구 서울대학교 정문의 모습. 2024.5.21/뉴스1 ⓒ News1 김진환 기자 (서울=뉴스1) 한송아 기자 최서윤 동물문화전문기자 = 대한수의과대학학생협회(이하 수대협)는 서울대학교 지주회사인 SNU홀딩스와 자회사 스누펫(SNU펫)이 건강검진센터로 추진 중인 'SNU반려동물헬스케어센터(스누반려동물헬스케어센터)' 설립 계획에 대해 유감을 표명했다. 이들은 최근 성명을 통해 대학의 공공성과 학습권 보장을 위협하는 사업 추진을 반대한다고 밝혔다. 수대협은 서울대를 포함해 전국 10개 수의과대학 학생들이 소속돼 있다. 수대협은 케어센터 설립에 대해 "서울대의 공익적 정체성과 교육기관으로서 책무에 위배된다"며 "학생을 포함한 학내 구성원들의 참여 없는 비민주적 절차로 추진됐다"고 지적했다.이들은 이 같은 이유로 △대학의 정체성과 충돌 △민주적 절차의 부재 △대안 검토 부족을 들었다. 수대협은 "동물검진센터가 수익 창출을 목적으로 한 영리사업이라는 점에서 공공성을 핵심 가치로 하는 국립대학의 역할과 상충한다"고 주장했다. 이 때문에 교육·연구 자원의 배분이 왜곡되고, 학생들의 학습권이 침해될 수 있다는 우려도 덧붙였다.수의계에서는 케어센터가 비영리를 내세우고 있지만 향후 건강검진 데이터를 외부 자본이 투입된 스누펫에 넘긴다는 점에서 "서울대가 앞장서서 비수의사가 주도하는 제2영리병원을 만든다"는 비판이 나오고 있다. 일각에서는 서울대 수의대 현직 교수가 케어센터 이사장을 맡는다는 점에서 겸직에 문제가 있으며, 학교가 학생들을 수의사로 배출하고 나서 다시 그 학생들과 경쟁을 하는 모양새라는 주장도 제기했다. 수대협 또한 "케어센터 설립 추진은 서울대 수의대 교수진 및 학생들과의 협의 없이 진행됐으며 사전 소통도 전무했다"고 목소리를 높였다. 그러면서 "학생은 단순한 수혜자가 아닌 교육의 주체"라며 "학생을 배제한 결정은 학습권 침해일 뿐 아니라 서울대가 표방하는 민주적 공동체 운영 원칙에 어긋난다"고 강조했다.센터 설립의 주요 목적 중 하나인 수의료 데이터 수집과 관련해서도 "기술적·제도적 대안을 통해서도 목적 달성이 가능함에도, 이를 충분히 고려하지 않은 채 단일 센터 설립을 강행하는 것은 문제"라고 꼬집었다. 이들은 △공통 포맷 기반의 전자의무기록(EMR) 시스템 구축 △메타데이터 기반 데이터 플랫폼 개발 △지역 병원과의 협업 가이드라인 제정 등국내 주요 시중은행들이 희망퇴직 대상을 30대 후반까지 확대하면서 내부적으로 고민이 깊어지고 있다. 중장기적으로 성장 가능성이 높은 젊은 핵심 인력들이 빠르게 조직을 이탈하면서, 은행권의 미래 경쟁력에 대한 우려가 커지고 있는 것이다.특히, 기성세대보다 조직에 대한 충성심이 낮고 개인 커리어를 중시하는 MZ세대 특성상 희망퇴직에 대한 거부감이 낮아진 점도 퇴직자 증가의 배경으로 지목된다. 게티이미지 시중은행들은 보통 10년 이상 근속한 직원을 대상으로 3억~4억원 수준의 퇴직금을 지급하며 희망퇴직을 진행한다. 경기 불확실성과 고용 불안으로 인해 올해는 신청 수요가 줄어들 것이란 전망이 있었지만, 오히려 일부 은행에서는 신청자가 급증하면서 인원을 제한하거나 신청을 반려하는 상황까지 벌어지고 있다. 21일 금융업계에 따르면 신한은행은 올해 희망퇴직 대상 연령을 1986년생까지 확대하고 최종 퇴직 인원을 541명으로 확정했다. 이는 지난해(234명)의 두 배를 넘는 수치다. 우리은행 역시 지난해보다 66명 늘어난 429명의 퇴직 인원을 확정했다.KB국민은행의 경우 올해 647명이 희망퇴직을 신청해 수용됐다. 희망퇴직자 중 가장 어린 연령은 1974년생이었으며, 은행권에서는 앞으로 대상 연령이 더 낮아질 경우 신청자 수는 더 크게 늘어날 것으로 내다보고 있다.최근 시중은행들은 퇴직 연령을 낮추고, 점포 수를 줄이며 인력 구조조정을 가속화하고 있다. 이에 따라 젊은 은행원들이 자발적으로 퇴사를 선택하는 분위기도 확산되고 있다.과거보다 해외 연수, 대학원 진학 등 내부 인재 육성 프로그램이 축소되면서 커리어 전환이나 이직을 고민하는 사례가 증가하는 추세다. 이에 따라 ‘조기 퇴직’을 통해 인생 2막을 준비하려는 움직임도 눈에 띈다.은행들이 희망퇴직을 확대하는 배경에는 디지털 금융 확산으로 인한 점포 축소가 자리 잡고 있다. 고객의 비대면 거래가 증가하면서 자연스럽게 물리적 점포와 인력 감축이 병행되고 있는 것이다.실제로 2015년 말 4379개였던 5대 시중은행 점포 수는 2023년 말 기준 3273개로 1106곳 줄었다. 같은 기간 직원 수도 대폭 감소했다.△KB국민은행은 2만346명에서 1만5943명으로 △신한은행은 1만4183명에서 1