직급별로 어떤 리더십 교육을 해야 할지 모르겠다면?

안녕하세요 리더십교육 이음교육연구소 엄준희입니다.6급 연구사님들 역량향상과정에 다녀왔습니다.3일 과정 중 첫날 리더십 파트를 진행했는데요주요 내용은 아래와 같습니다.​브릿지 리더의 자기인식과 변화관리소통의 힘, 관계의 기술강점활용 관계리더십 전략​실습과 나눔이 많기 때문에 시작 전 꼭 심리적 안전감을 갖는 시간을 갖습니다.책에 나오는 이야기가 아닌 리더의 리얼이슈를 꺼내놓고 해결하고 가야 하기 때문이죠^^참여 후기 나갑니다~^^외로운 리더에게 한마디 더 해드려야겠다.서로 강점을 인정해주고 지지하는 긍정적인 말을 실생활에서도 자연스럽게 나눠보는 브릿지 리더가 되도록 오늘부터 긍정의 말 한줄 해보겠습니다. 리더십교육 가족들과 잠들기전 감사인사 한개씩 해보기로 결심합니다.플레이카드, 성공스토리 굿강점을 찾아 칭찬하는법을 알았습니다성과를 내는 그룹은 긍정의 대화가 많다고 한 것처럼 긍정의 대화를 많이 할수 있도록 실생활에 적용해볼 예정입니다.꼭 중간관리자가 아니더라도 조직구성원으로서 즐겁게 조직생활하면서 각자의 역량을 끌어내 성과로 연결시킬 수 있는 다양한 방법과 관점에 대해 배울 수 있는 기회였습니다. 인세 가즈아!!!강점찾기, 칭찬과 인정하기, 변화맹되지 않기 가 기억에 남습니다. 활동 재밌었습니다.이론과 실습이 적절하게 섞여있어 이해도가 높았습니다. 그리고 이론으로 배웠으면 리더십교육 어려울 수 있는 내용을 게임으로 해서 재미있었습니다. 여러가지 활동을 통해 나 자신을 돌아볼 수 있었고, 다른 사람의 강점을 더 많이 찾아봐야겠다고 생각했습니다. 감사합니다.얼굴보고 칭찬하는거나 받는거나 어색하고 부끄러웠지만 서로 강점을 알려주고 인정하는게 좋았습니다.변화에 대하여 긍정적으로 받아들이고 일에 접목하도록 다시 마음가짐을 가져봅니다. 교구 짱입니다. !리더에 대해서 다른 분들의 생각을 들을수 있었던 좋은 기회였던거 같습니다 팀원의 강점을 파악하고 감정을 교류하는것을 해봐야 할것같네요훌륭한 리더가 되기위해 필요한 부분을 공유할수 있는 리더십교육 시간이었습니다.동영상으로 보여주신 조직의 동화 관련 내용이 인상 깊었습니다. 변화맹에 대한 내용도요. 관행적인 규정의 적용이나 조직문화에 대한 개선에 대한 필요성도 느꼈습니다.브릿지리더라는 새로운 용어를 접하고 소통 관계 감정 정서 알수있어서 좋았습니다 카드게임도 처음해봤는데 재미있게 접근해서 좋았습니다 좋은경험 감사합니다리더로써의 입장을 생각해보지 못했었는데, 안정적이고 경청할수 있는 리더가 되어야겠다고 생각했습니다. 동료들과도 함께 나눠보겠습니다수동적인 모습에서 능동적인 모습으로 바뀐것 같습니다. 칭찬, 지지, 인정을 통해 강점을 찾아볼 수 있도록 하겠습니다.리더십은 대상과 시기에 따라 리더십교육 다르게 적용된다는 말씀이 인상깊었고요 칭찬긍정5번하고 부정1번 하자 라는 말씀도 좋았습니다! 앞으로 주변 관심가지고 칭찬과 강점대화하고 리더십이 올라가도록 노력해보겠습니다!나를 아는 것, 내가 알던 옆사람의 강점을 다시 한 번 떠올려보는 시간이었습니다-카드를 통해 수업을 하니 몰입도와 참여도가 더 높았습니다 칭찬, 인정~ 팀원들에게 적용해보고싶네요남편, 아이들과의 대화에 1:5.8을 적용해보고자 합니다. 우리집의 리더로서 우리 가족구성원과 잘 지내고 싶어요.나의 성공사례 공유로 팀원으로부터 강점카드를 받은것이 인상적입니다. 나에게 있는 강점을 주변인들로 부터 인정 받은 리더십교육 느낌이라 좋습니다인정 기술을 좀 배워서... 직장에서 같이 일하는 사람과의 신뢰와 친밀감을 쌓으며 일하고 싶습니다대체적으로 재미있었던 수업이구요..교구 활용한 수업도 인상적이었습니다. 평상시 생각해보지 못한 부분을 생각하고 얘기 나눌수 있어 유익했습니다.살짝 피곤은 하지만 시간 아깝지 않은 알찬 교육이었습니다. 제 자신을 되돌아보며 돌아가서 중간역할 잘 해볼 수 있을거 같습니다.누구나 인정욕구가 있다. 근데 MZ가 더 크다구? 내가 인정받고 싶은 것 이상으로 후배들을 인정해줘야겠다.상대의 강점 찾고 지지하기팀으로 교구활용해서 대화 해보면서 배우는것 리더십교육 인상적이었습니다.인정, 지지, 칭찬에 대한 습관화가 필요하다는 것을 깨달았습니다. 감사합니다.직원들의 강점을 생각해보았고 칭찬해주고 싶습니다플레이카드를 직장 사람들과 해보고싶습니다카드로 하는 활동은 재미도 있고 유익했습니다.질책이 많아지면 그걸 안듣게된다는 걸 수치적으로 법칙으로 알러준게 기억에 남습니다다른 사람이 보는 나의 강점을 듣게 되서 좋았습니다. 이를 기반으로 강점을 강화하도록 하겠습니다카드게임을 하면서 질문들에 대해 고민해 보는 시간이 좋았습니다.서로 경험 공유 할 수 있었던 부분이 기억에 남습니다.실습 내용 너무 좋았습니다.제 자신에 대해 생각해보는 시간이 된 리더십교육 것 같습니다.자기인식, 언어바꿈​승진자 과정 기획중이신가요?리더 워크숍, 리더십 교육 준비중이시라면강점 리더십 적용해 보고 싶은 교육담당자님바로~ 연락주세요강의 문의 및 의뢰서는 하단에 있습니다↓↓↓↓↓이음교육연구소는 다음과 같은 주제의 교육을 진행합니다.​▣ 리더십 개발-코칭리더십-구성원을 셀프리더로 만드는 수퍼리더십-Big 5진단을 통한 리더십 향상 및 1:1 코칭-피드백 대화법​▣ 조직소통-소통 공감 커뮤니케이션-DiSC/TA/에니어그램 활용한 자기인식 및 타인 이해 -플레이토크를 활용한 팀커뮤니케이션 활성화-팀단위 워크숍, 그룹코칭​▣ 레고시리어스플레이-강점워크숍-비전워크숍-리더십워크숍-일하는 방식, 핵심가치 내재화-문제해결​▣ 교수법-참여형 교수법-러닝퍼실리테이션-교수설계-교육게이미피케이션-사내(전문)강사양성​네이버 폼 설문에 바로 참여해 보세요.naver.me​